대한민국 생애주기별 복지 정책 중 영유아 및 아동기 가구를 대상으로 하는 현금성·행정적 급여 체계는 저출생 극복과 보육의 국가 책임 강화를 목적으로 격변을 거쳐왔습니다. 현재 대표적인 영유아 보육 지원 제도로는 보건복지부의 아동수당, 부모급여(과거 영아수당), 그리고 교육부 주도의 늘봄학교 지원 체계가 융합되어 작동하고 있습니다. 이 제도들은 취약계층뿐만 아니라 자녀를 양육하는 모든 가구에게 보편적 또는 선택적 혜택을 제공하는 … 더 보기

대한민국 노령층의 사후적 소득 보장과 노후 생활 안정을 지원하기 위해 대입되는 기초연금 제도는, 만 65세 이상 고령층 중 소득인정액이 하위 70퍼센트 이하인 가구를 대상으로 지급되는 대표적인 현금성 보장 급여입니다. 행정청은 매년 보건복지부 고시를 통해 단독 가구와 부부 가구의 ‘선정 기준액’을 확정하고, 차세대 사회보장정보시스템(행복e음)의 데이터 스크래핑을 통해 신청 가구의 소득인정액이 이 기준선 이하인지를 필터링합니다. 그러나 실제 … 더 보기

대한민국 고령층 가구의 자산 포트폴리오는 부동산, 특히 실거주 주택 한 채에 자산의 70퍼센트 이상이 편중되어 있는 독특한 구조적 특징을 가집니다. 이로 인해 은퇴 후 고정적인 현금 흐름이 단절된 고령층은 당장 쓸 수 있는 현금이 부족한 ‘자산은 풍요로우나 빈곤한(Asset-rich, Cash-poor)’ 모순적 상황에 직면하게 됩니다. 국가가 지급하는 공적 부양 급여인 기초연금과 한국주택금융공사가 운영하는 민간 자산 유동화 제도인 … 더 보기

대한민국 주거보장 정책에서 청년층의 주거비 부담을 실질적으로 경감하기 위해 도입된 ‘청년 월세 특별지원 사업’은 한시적으로 운영되는 핵심적인 현금성 급여 체계입니다. 이 사업은 독립하여 거주하는 청년들이 높은 월세 부담 때문에 주거 빈곤층으로 전락하는 것을 방지하기 위해 매월 최대 20만 원씩, 최장 12개월간 월세를 실비로 지원하는 처분성 복지 제도입니다. 그러나 이 제도를 신청하는 많은 청년이 “나는 아르바이트 … 더 보기

국토교통부와 LH(한국토지주택공사), SH(서울주택도시공사) 등이 공급하는 행복주택, 장기전세, 국민임대 등 공공임대주택 제도는 무주택 서민과 청년, 신혼부부의 주거 안정을 돕는 핵심적인 주거보장 정책입니다. 이들 공공임대주택에 입주하기 위해서는 각 유형별로 규정된 소득 기준과 자산 제한선을 반드시 통과해야 합니다. 행정청은 입주 신청자 및 입주 가구의 자격을 스크리닝할 때 사회보장정보시스템을 통해 가구원의 부동산, 금융자산, 자동차 가액을 전수 조사하여 계량적으로 평가합니다. … 더 보기

대한민국 주거복지 정책의 핵심 기둥인 주거급여 제도는 저소득 취약계층의 주거비 부담을 완화하고 주거 안정을 도모하기 위해 법정 임차료를 보조하거나 주택 개보수를 지원하는 처분성 복지 제도입니다. 정부는 주거급여의 사각지대를 해소하기 위해 수급자 선정 기준선을 지속적으로 확대해 왔으며, 현재는 기준 중위소득의 48% 이하 가구를 대상으로 자격 스크리닝을 진행하고 있습니다. 그러나 복지 현장에서 주거급여를 청구하는 많은 신청자가 “내가 … 더 보기

대한민국 고용보험제도는 과거 임금근로자 중심의 경직된 틀에서 벗어나, 급변하는 노동시장의 다변화된 고용 형태를 포섭하기 위해 외연을 지속적으로 확장해 왔습니다. 그 대표적인 성과가 바로 고용보험법 제77조의2 및 제77조의6에 기반을 둔 ‘예술인 고용보험’과 ‘노무제공자(특수형태근로종사자·플랫폼 노동자) 고용보험’입니다. 이로 인해 과거 고용보호제도의 사각지대에 놓여 있던 프리랜서, 작가, 배달 라이더, 대리운전 기사 등도 비자발적 소득 상실 시 구직급여를 수급할 수 … 더 보기

대한민국 고용보호제도의 핵심인 구직급여(실업급여)를 신청하기 위해서는 비자발적 이직이라는 사유와 더불어, 퇴사 전 18개월간 피보험단위기간이 통산 180일 이상이어야 한다는 고용보험법 제40조의 법정 요건을 반드시 충족해야 합니다. 그러나 중소 영세기업, 소상공인 사업장, 혹은 정식 계약을 체결하지 않은 프리랜서성 근로 현장에서는 사업주가 고용보험 가입 의무를 회피하거나 보험료 부담을 이유로 근로자를 고용보험에 등재하지 않는 위법 행위가 빈번하게 발생합니다. 이로 … 더 보기

대한민국 고용보험제도에서 구직급여(실업급여) 수급권의 기본 대전제는 ‘비자발적 이직’입니다. 고용보험법 제40조에 따라 근로자가 스스로 사직서를 제출하고 회사를 나오는 ‘자발적 퇴사’의 경우 원칙적으로 구직급여 수급 자격이 제한됩니다. 그러나 고용보험법 시행규칙 제101조 제2항은 이직 전 1년 이내에 근로기준법 위반 사태가 지속되는 등 근로자에게 퇴사를 강제할 만한 정당한 사유가 있었음이 명백하다면, 형식상 자발적 퇴사일지라도 예외적으로 구직급여 수급 자격을 인정하는 … 더 보기

대한민국 고용보험제도에서 퇴직 후 생계 안정을 돕는 구직급여(일반적으로 실업급여로 호칭)의 수급 자격을 인정받기 위한 일차적 관문은 고용보험법 제40조가 규정하는 피보험단위기간 180일의 충족 여부입니다. 많은 퇴직 근로자가 “내가 한 직장에서 6개월(약 180일 내외) 이상 성실히 근무하고 비자발적으로 퇴사했으니 당연히 구직급여를 받을 수 있겠지”라고 낙관하지만, 실제 고용노동부 고용센터의 심사 과정에서 단 1~2일이 부족하여 부적격 처분을 받는 사례가 … 더 보기